Vor mehr als 220 Gästen aus vier Nationen zeigte Oliver Spitzer bei der Planer Convention des Netzwerks Culinaria im Europapark Rust die Eigenheiten der Generationen von den Boomern bis hin zur Gen Z auf.
Im Whitepaper wird erklärt, wie Soundlogos, Jingles und Stimmen sich langfristig im Gedächtnis verankern und warum das entstehende „WIR-Gefühl“ so entscheidend für den Markenerfolg ist.
Mitarbeiterfindung ist aktuell eine große Herausforderung und Werbung grundsätzlich ein sinnvoller Schritt – wie gut welche Kanäle und Motive bei den potenziellen Kandidat:innen ankommen, beschreiben Cornelia Krebs und Mariell Gründer auf marktforschung.de anhand der Kampagnen von EDEKA und REWE.
Markenbotschaften für die GenAlpha sind tricky: Die Wünsche der Kids müssen mit den Bedürfnissen der Eltern glaubhaft unter einen Hut gebracht werden. Zusammen mit Samsung Electronics haben wir uns die Kids & Teens als Zielgruppe genauer angeschaut und teilen bei der Insights unsere Erkenntnisse.
Mitarbeitende sind #underhugged – das ist nur eine der Erkenntnisse aus der Employerstudie. Bei der „Zukunft Personal“ vom 10.-12. September 2024 gab Eva Daniela Bock einen Einblick in die Psyche der Mitarbeitenden.
Beim HORIZONT Werbewirkungsgipfel am 24./25.September 2024 erklärt Cornelia Krebs, was die Emotion Engine Inventory® ausmacht: september misst Emotionen live und Markenverantwortliche benchmarken diese Emotionsdaten für eine wirkungsvolle Zielgruppenansprache.
Für den IDOOH-Blog hat Lisa Priller-Gebhardt mit Cornelia Krebs über die Aspekte erfolgreicher Digital-ouf-of-Home-Kampagnen gesprochen. Neben den Goldenen Regeln plädiert Cornelia für eine flexible Kreation, die die digitalen Möglichkeiten voll ausschöpft.
Wahlergebnisse weichen meist nur wenig von den im Vorfeld veröffentlichten Umfrageergebnissen ab. Warum das so ist und worin Unterschiede begründet sind, erklärt Markus Küppers drei Tage vor der Europawahl im SAT.1 Frühstücksfernsehen.
Eine Sommer-EM ist Anlass für Grill- und Gartenpartys, Feiern und Sommerstimmung. Für Marken ist es sinnvoll, diese ausgelassenen Momente in Verbindung mit ihrem spezifischen Markenversprechen zu setzen.
Wie wäre es mit Aufmerksamkeit, Orientierung und Zugehörigkeit statt War for Talent, Kampf der Generationen und Benefit Schlacht? september gibt einen ersten Einblick in die Ergebnisse der Studie zur Arbeitswelt und zeigt die zukünftigen Möglichkeiten auf.